Fluktuáció
A bizonytalanság és a tartós terhelés akkor válik láthatóvá, amikor a tapasztalat már távozik.
Vállalati mérési és döntéstámogató rendszerAI-támogatott pszichoszociális kockázatfelmérés vállalatoknak
A szervezeti stressz sokáig nem látszik. A következményei viszont igen.
A care4you anonim online felméréssel feltárja a munkahelyi stressz és a szervezeti működés rejtett kockázatait. Minden résztvevő Egyéni Stresszleltárt és személyre szabott javaslatokat kap, a vezetés pedig fájóponttérképet, dolgozói javaslatokat és világos fejlesztési prioritásokat.
✓ anonim online kitöltés✓ egyéni visszajelzés✓ vezetői döntéstámogatás
Pszichoszociális kockázatfelmérés
Mennyire érzed kiszámíthatónak a napi munkaterhelésedet?
123456
Milyen gyakran kapsz megfelelő támogatást a munkádhoz?
123456
✓ Böngészőből, telepítés nélkül használható
Kitöltés mobiltelefonon
A válaszok menthetők, a kitöltés egyszerű és anonim.
Mobilon és számítógépen is kitölthető
A láthatatlan kockázat ára
A probléma gyakran előbb jelenik meg az emberekben, mint a riportokban.
A túlterhelés, a bizalomvesztés vagy a gyenge együttműködés eleinte csak feszültségnek tűnik. Később azonban hiányzásban, fluktuációban, konfliktusokban és csökkenő teljesítményben válik mérhetővé.
Nem kell megvárni, amíg a kockázat már költségként jelenik meg.
Hiányzás és prezenteizmus
A munkavállaló jelen van, de a kimerültség miatt nem tud a képességei szerint teljesíteni.
Konfliktus és bizalomvesztés
A gyenge kommunikáció és együttműködés lassan felőrli a csapat működését.
Vezetői vakfoltok
A probléma érzékelhető, de adatok nélkül nehéz eldönteni, hol kell először beavatkozni.
Mit tartalmaz a felmérés?
A munkavállaló személyes értéket kap. A vezetés cselekvési irányt.
Nem egy újabb kérdőív, amely után csak egy PDF marad. A folyamat minden érintett számára használható visszajelzést ad.
Anonim online kérdőív
Mobiltelefonon, tableten és számítógépen, böngészőből kitölthető.
Egyéni Stresszleltár
Stresszhatások, egészségi állapot, szokások, megküzdés és személyes erőforrások.
Személyre szabott javaslatok
Érthető, gyakorlatias visszajelzés minden kitöltő számára.
Szervezeti fájóponttérkép
A problémás területek, kockázatok és erősségek csoportszintű azonosítása.
Dolgozói javaslatok
Anonim bottom-up ötletek arról, mi segítene a feltárt problémák megoldásában.
Szűrések és vezetői riport
Megfelelő elemszám mellett szervezeti és demográfiai bontások, prioritásokkal.
Szakmai webináriumok
Válassz a két esemény közülGyakorlati tudás. Vezetői nézőpontból.
2026. július 29. · 13:00–14:30 · Microsoft Teams
A munkahelyi stressz mérése és kezelése
Tudományos szempontok, gyakorlati megoldások AI-támogatással. A COPSOQ II szakmai háttér, az egyéni visszajelzés és a vezetői döntéstámogatás bemutatása.
Nisztor Katalin · Korek György · Faragó István
Regisztrálok a tudományos webinárra →
2026. augusztus 27. · 13:00–14:30 · Microsoft Teams
A munkahelyi stressz mérése ESG-kompatibilisen
Hogyan lesznek az eredményekből vezetői döntések, képzési fókuszok és szervezetfejlesztési lépések?
Meszlényi Zsolt · Faragó István · Korek György
Regisztrálok a gyakorlati webinárra →Kinek szól?
Ugyanaz az adat. Más döntési kérdés minden szerepkörben.
A care4you az egyes döntéshozóknak a saját felelősségi területükhöz használható választ ad.
Cégvezető / ügyvezető
Hol veszít a szervezet teljesítményt és megtartóerőt?
Fluktuáció, hiányzás, konfliktusok, vezetői vakfoltok és beavatkozási prioritások.
HR-vezető
Hogyan lesz a felmérésből valódi fejlesztési terv?
Munkavállalói bizalom, csoportszintű adatok, dolgozói javaslatok és vezetői párbeszéd.
EHS / HSE / munkavédelem
Hol vannak a mérhető pszichoszociális kockázatok?
Azonosítás, értékelés, intézkedési fókusz és későbbi visszamérés egy követhető folyamatban.
ESG / employer branding
Milyen adatok támasztják alá a munkavállalói kockázatokat?
Adatgyűjtés, kockázatok és intézkedések dokumentálásának támogatása — automatikus megfelelési ígéret nélkül.
Kettős értékteremtés
A munkavállaló visszajelzést kap. A szervezet cselekvési térképet.
Egyéni visszajelzés
Egyéni Stresszleltár és személyre szabott javaslatok
Minden kitöltő azonnali, saját eredményt kap a stresszhatásairól, egészségi állapotáról, szokásairól és megküzdési mintáiról.
- saját stresszhatások és kockázati területek
- egészségi állapot, szokások és megküzdés értékei
- erősségek és fejlesztendő dimenziók
- egyénre szabott, gyakorlatias javaslatok
- csak a kitöltő számára látható személyes visszajelzés
Egyéni Stresszleltár
Stresszhatások
Egészségi állapot
Szokások és megküzdés
Személyes értelmezés és megvalósítható fejlesztési irányok
Problémás területek azonosítása
A rendszer megmutatja, hol sűrűsödnek a stresszt, túlterhelést vagy együttműködést érintő kockázatok.
Dolgozói javaslatok összegyűjtése
A munkavállalók anonim módon megfogalmazhatják, szerintük mi segítene.
Demográfiai adatok szerinti szűrés
Megfelelő elemszám mellett összevethetők szervezeti egységek, munkakörök és korcsoportok.
Vezetői döntési fókusz
A riport azt is jelzi, mely területeken érdemes elsőként beavatkozni.
Folyamat
Hogyan működik?
Előkészítés
A célok, csoportok, demográfiai változók és anonimitási keretek meghatározása.
Anonim kitöltés
A munkavállalók mobilon vagy számítógépen töltik ki a kérdőívet.
Egyéni visszajelzés
A kitöltő azonnal megkapja saját Stresszleltárát és személyes javaslatait.
Szervezeti értelmezés
Fájópontok, dolgozói javaslatok és szűrhető kimenetek készülnek.
Döntés és fejlesztés
Vezetői eredménybemutató, akciófókusz és későbbi visszamérés.
Hogyan vehető igénybe?
Négy lépés az első egyeztetéstől a vezetői döntésig.
Kapcsolatfelvétel
Válassz csomagot vagy kérj rövid szakmai egyeztetést.
Előkészítő egyeztetés
Meghatározzuk a célt, a csoportokat, a szűréseket és az anonimitási kereteket.
Felmérés elindítása
Előkészítjük a kommunikációt és a munkavállalók online kitöltési linkjét.
Riport és visszajelzés
Elkészülnek a kimenetek, majd megtörténik a 90 perces vezetői eredménybemutató.
50 fő felett, több szervezeti egység vagy több telephely esetén kérj egyedi ajánlatot.
Benchmark és eredmények
Ne csak mérj. Tudd, mit jelent az eredmény.
A szervezeti adatok iparági és korábbi eredményekkel összevetve mutatják meg, mi valódi erősség, és hol indokolt a vezetői beavatkozás.
Kollektíva működés72%mintaérték
Stressz szint31%mintaérték
Elkötelezettség65%mintaérték
Válaszadási arány68%mintaérték
Minta szervezeti riport
● Alacsony 52%● Közepes 33%● Magas 15%
Kutatási háttér
A kezeletlen pszichoszociális kockázat nem marad a munkahely falai között.
Nemzetközi és magyar kutatások szerint a tartós stressz a hiányzásban, a prezenteizmusban, a fluktuációban, a kimerülésben és a teljesítmény romlásában is megjelenik.
elvesztett munkanap évente depresszió és szorongás miatt — WHO.
éves globális termelékenységi veszteség — WHO.
az EU dolgozóinak munkával összefüggő stresszt, depressziót vagy szorongást jelzett — EU-OSHA 2025.
valamilyen bántó munkahelyi viselkedést tapasztalt egy magyar reprezentatív kutatásban.
Kedvezményes jelentkezési határidő: 2026. szeptember 15.A hátralévő idő számítása…
Csomagajánlatok
Teszteld le a legkritikusabb területet.
A csomag
Kisebb csapat vagy egy kritikus szervezeti egység első feltérképezéséhez.
175.000 Ft + ÁFA / max. 30 fő
- Teljes pszichoszociális kockázatfelmérés
- Egyéni Stresszleltár minden kitöltőnek
- AI-támogatott csoportriport és vezetői fókusz
- Dolgozói javaslatok és demográfiai szűrések
- 90 perces online konzultáció
B csomag
Nagyobb csoportokhoz és több munkaköri vagy szervezeti összehasonlításhoz.
275.000 Ft + ÁFA / max. 50 fő
- Teljes pszichoszociális kockázatfelmérés
- Egyéni Stresszleltár minden kitöltőnek
- AI-támogatott csoportriport és vezetői fókusz
- Dolgozói javaslatok és demográfiai szűrések
- 90 perces online konzultáció
Díjmentes
90 perces online vezetői visszajelzés
Személyre szabott eredménybemutató, vezetői prioritások és akciófókusz Faragó István szakértői támogatásával.
Készen állsz, hogy adatból valódi változást teremts?
Egyeztessünk a mérési célról, a bevonandó csoportról és a megfelelő csomagról.
Gyakori kérdések
Amit a döntés előtt érdemes tudni
Mit lát a munkavállaló?
A kitöltő Egyéni Stresszleltárt kap, amely bemutatja a stresszhatásokat, az egészségi állapothoz, szokásokhoz és megküzdéshez kapcsolódó értékeket, valamint személyre szabott visszajelzést és fejlesztési javaslatokat ad.
Mit lát a munkáltató?
A munkáltató kizárólag anonim, csoportszintű eredményeket, fájópontokat, dolgozói javaslatokat és megfelelő elemszám mellett szervezeti vagy demográfiai bontásokat lát.
Anonim-e a felmérés?
Igen. Az egyéni eredmény a kitöltőé, a vezetői riport pedig aggregált eredményekre épül. A bontások csak az előre rögzített anonimitási küszöb betartásával jelennek meg.
Mennyi ideig tart a kitöltés?
A kérdőív terjedelmétől és a válaszadó tempójától függően jellemzően 20–30 perc.
Hogyan indul el a felmérés?
A kapcsolatfelvétel után rövid szakmai egyeztetésen tisztázzuk a célt, a csoportokat, a demográfiai változókat, a résztvevők csoportbeosztását és a kommunikációt, majd elindítjuk az online kitöltést.
Milyen létszám szükséges a csoportbontásokhoz?
A pontos minimumot az anonimitási szabályok és a választott bontások alapján az előkészítő egyeztetésen határozzuk meg. Csoportriportot csak minimum 4 fős kitöltés esetében tudunk biztosítani.
Mennyi idő alatt készül el a riport?
A felmérés lezárását követően jellemzően 1–2 munkanapon belül rendelkezésre áll a kiértékelt szervezeti riport és dashboard.
Jogi és megfelelőségi kérdések
Kötelező-e nálunk a pszichoszociális kockázatfelmérés?
Igen. Az EU munkavédelmi keretirányelve (89/391/EGK) és a hazai munkavédelmi törvény (1993. évi XCIII.) is előírja minden munkáltató számára, a fizikai kockázatok mellett a pszichoszociális kockázatok felmérését is.
Milyen gyakran kell elvégezni a felmérést?
A jogszabály rendszeres időközönkénti felülvizsgálatot vár el; a bevett gyakorlat szerint legalább 2-3 évente érdemes megismételni, illetve minden jelentős szervezeti változás (átszervezés, létszámváltozás) után.
Mi történik, ha elmulasztjuk a felmérést?
Munkavédelmi ellenőrzés esetén hiányosságként, illetve mulasztásként értékelhető, és bírsággal járhat; emellett 2026-tól az ESG-jelentésre kötelezett vállalatoknál ez dokumentációs hiányként is megjelenhet.
Hogyan kapcsolódik ez az ESG-jelentéshez?
Az ESRS S1 ("Saját munkaerő") standard kifejezetten előírja a munkahelyi egészségre, biztonságra és jóllétre vonatkozó, auditálható adatok jelentését — ide illeszkedik közvetlenül a pszichoszociális kockázatok mérése.
Miért nem elég egy sima elégedettségi kérdőív?
Az elégedettségi kérdőív általános hangulatot mér, de nem mutatja meg, mely csoportnál, milyen okból nő a kockázat — ehhez strukturált, tudományosan validált módszertan (pl. COPSOQ II) szükséges.